结束面试后HR做什么？详细解析

结束面试后HR做什么？详细解析

面试对于应聘者和HR都是重要的一个环节。当面试结束后，无论是应聘者还是HR，都会有着自己的事情要做。今天我们就来探究一下，结束面试后HR都需要做些什么事情，以及这些事情需要花费多长时间。

一、整理和记录笔记

在面试结束之后，HR需要第一时间对于应聘者的情况做出一个判断。这其中就需要整理和记录面试过程中的笔记。主要包括对于应聘者的主观印象、面试中的表现、个人信息以及技术硬实力的评估和评分。这些记录对于公司是否录用某位应聘者很重要，也会影响到公司在未来与应聘者的合同和薪酬等方面的谈判。整理和记录笔记的时间大致需要5-10分钟。

二、与面试官进行沟通

在某些情况下，HR可能只是负责招聘工作的协调和组织，而并不是主面试官。在这种情况下，HR需要与主面试官进行沟通，了解他对于应聘者的评估和意见。这样可以让HR更好的了解面试官的看法，也方便了HR对于应聘者做出一个更全面的评估。这个过程需要花费10-15分钟左右的时间。

三、进行人际交往

在与应聘者进行面试的过程中，HR需要与应聘者进行人际交往。这个过程非常重要，因为它可以直接影响到公司的形象和应聘者对于公司的看法。当面试结束后，HR需要再次与应聘者沟通，表达公司对于他们的感谢之情，并告知下一步的拟定方案。这个过程需要花费5-10分钟的时间，但它可以让应聘者更好的了解公司的招聘政策和公司在团队建设上的积极态度。

四、评估总结

在结束面试之后，HR需要对这个面试过程做出一个评估和总结。这个过程并不是为了对应聘者的表现做出评价，而是为了公司对于招聘工作的准备和规划做出一个更准确的判断。作为HR部门的一份子，评估和总结的过程对于未来的招聘工作和人力资源管理起着非常重要的作用。这个过程的时间大致需要花费30分钟左右。

以上便是结束面试后HR需要做的事情及其所需时间的具体介绍。在整个招聘和人力资源管理过程中，HR的作用至关重要。希望大家对于HR的工作能够有一个清晰的认知和了解，也能为公司的招聘和人力资源工作贡献一份微薄之力。